中國衛通圍繞“打造世界一流衛星通信產業龍頭企業”戰略目標，大力推進人才強企戰略，遵循國際化衛星運營業人才成長規律，把握市場化業務創新發展人才保障特點，著力打造經營管理、技術研發、市場開拓和運營保障核心人才隊伍。依托組織、崗位、薪酬、績效、培訓、晉升“六維聯動”人力資源戰略管理體系，健全完善“價值導向、競爭擇優”市場化的選人用人機制，不斷提高“績效評價、優勝劣汰”科學化的考核激勵水平，進一步拓寬“拼搏奮進、干事創業”員工的雙通道晉升機制，精心營造“尊重知識、尊重創造”人文化的人才發展環境。

經過多年的迅猛發展，中國衛通擁有一批在衛星通信領域技術精湛、經驗豐富的領軍人才；具有在國際電聯組織、衛星通信、空間法學等協會擔當重任的知名專家；培養造就了會管理、執行力強的經營管理隊伍，創新強、能攻關的技術研發隊伍，業務精、市場熟的市場開拓隊伍，技術優、作風硬的運營保障隊伍，健全完善了激發人才活力、具有特色的各類人才成長通道，營造了員工成長成才、優秀人才脫穎而出的良好環境。